La barrera del idioma es la primera barrera a eliminar
Un primer paso práctico es hacer que los servicios sean más fáciles de seguir. Con Voco o una herramienta similar, un invitado puede escanear un QR code mostrado, elegir un idioma admitido y leer el sermón sin instalar una aplicación para asistentes. Ensaye el flujo de trabajo y mantenga un voluntario disponible para ayudar a los lectores primerizos.
Comprender el trauma y su efecto en la participación
Muchos refugiados han experimentado traumas graves: violencia, desplazamiento, pérdida de familiares, detención. El trauma afecta a todo: la concentración, la confianza, la capacidad de implicarse en la enseñanza, la sensibilidad hacia determinados temas. Los líderes de la iglesia que trabajan con comunidades de refugiados se benefician enormemente de la capacitación pastoral basada en el trauma. Principios clave: no pedir a las personas que compartan su historia públicamente antes de que se establezca la confianza; permitir que las personas participen a su propio ritmo; crear entornos de grupos pequeños donde pueda realizarse una atención pastoral más profunda.
Bienvenida práctica más allá del domingo
- Compañeros de conversación en inglés: voluntarios bilingües que se reúnen semanalmente para ayudar con el idioma.
- Asistencia con necesidades prácticas (vivienda, beneficios, solicitudes escolares) a través de redes de referencia
- Paquetes de bienvenida en idiomas relevantes: información sobre la iglesia, servicios locales y recursos comunitarios.
- Eventos sociales que traspasan las barreras del idioma: la comida es universal
- Conexión con organizaciones benéficas especializadas para refugiados para necesidades que la iglesia no puede satisfacer
Evitar la dinámica del 'proyecto'
El error más común en el ministerio de refugiados es tratar a los recién llegados como proyectos en lugar de como compañeros de creencia. La iglesia sirve a la comunidad de refugiados de manera más efectiva cuando los miembros de la diáspora están genuinamente incluidos en el liderazgo, no sólo como destinatarios de los servicios. Pregunta antes de asumir. Dignificar las habilidades, la fe y la comunidad existentes de cada persona.